职责：根据公司发展战略，修订公司《人力资源发展规划》；拟定各项人力资源管理制度；修订公司的组织机构设置和部门职能；修订公司岗位设置和人员编制，编撰岗位说明书；参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作；拟定公司年度招聘计划并统筹协调、组织实施招聘工作；建立人才储备库；调查培训需求，制定培训计划，组织实施、效果反馈，并建立完善的培训管理体系；建立并完善公司薪酬结构体系；与各部门协调开展薪酬费用预算及统计工作；对薪酬福利制度的制定、组织实施等工作进行审核和监督；建立并完善公司绩效考核管理体系；协调确定部门及项目考核指标；负责下属公司经营考核指标、考核标准的拟定及组织实施及签订工作；协调组织人员考核、晋升、调动等各项评定及组织工作。

要求：学历：本科及以上，人力资源管理、劳动经济、管理等相关专业；熟练掌握企业人力资源管理理论，熟悉各项人力资源政策；具很强的沟通能力和组织协调能力；具很强的文字编写功底和制度研究能力；具五年以上大型集团人力资源管理工作经验；具有丰富的团队管理经验；有中、高层岗位面试经验及地产行业从业经验者优先；表达与协调沟通能力很强，影响力强；做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具备较强的抗压能力，组织能力以及高度的团队精神，责任心强；有熟练驾驶经验优先。